O presente artigo foi desenvolvido na área de Psicologia Organizacional e do Trabalho (Spector, 2012; Chiavenato, 2020; Muchinsky, 2004; Zanelli, 2017; 2019), em uma Prefeitura do interior do Estado do Rio Grande do Sul, onde teve como principal objetivo realizar levantamento documental dos laudos/atestados médicos a fim de identificar as principais doenças ocupacionais que são motivos de afastamento no trabalho dos servidores públicos. Para isto foram analisados os laudos/atestados médicos dos anos de 2011, 2012 e 2013. Para tais análises nos baseamos em uma pesquisa documental, com análise do material de cunho quantitativo Gil (2011), Popper, (1993). Com a presente pesquisa foi possível concluir que a instituição tem um elevado índice de afastamento no trabalho e as principais causas de afastamento no trabalho são: problemas de coluna, adoecimento de familiares, problemas físicos, pós-operatório, respiratório e gripais, psíquicos e cirurgias.